Трудовое право

Главное по теме

• Основной закон: Трудовой кодекс Республики Казахстан, принят в 2015 году, действует с 2016 года. Он регулирует отношения работника и работодателя.
• Трудовой договор по общему правилу заключается с 16 лет. С 15 лет можно работать, получив основное среднее образование, с согласия одного из родителей. С 14 лет возможна лёгкая работа в свободное от учёбы время с согласия родителя.
• Нормальная продолжительность рабочего времени: не более 40 часов в неделю. Для 16-18 лет не более 36 часов, для 14-16 лет не более 24 часов.
• Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск не менее 24 календарных дней. Дополнительные отпуска положены за вредные условия и отдельным категориям.
• Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах: один работнику, один работодателю.
• Испытательный срок для обычного работника не более 3 месяцев. До 6 месяцев бывает у руководителей и особых категорий.
• Работник, который увольняется по своей инициативе, предупреждает работодателя письменно за один месяц.
• Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по соответствующему основанию.
• Индивидуальный трудовой спор сначала рассматривает согласительная комиссия, затем можно идти в суд.
• Несовершеннолетний с 14 лет сам распоряжается своим заработком (Гражданский кодекс).

Задания с разбором

Где теряют баллы

• Трудовое право: возраст, рабочее время, отпуск

  Ловушка: Путают рабочее время подростков: с 14 до 16 лет не более 24 часов в неделю, с 16 до 18 не более 36.

  Как решать: Трудовой договор с 16 лет; с 15 после основного среднего образования с согласия родителей; с 14 лёгкий труд в свободное от учёбы время с согласия родителей. Норма 40 часов в неделю, отпуск 24 календарных дня.

• Трудовой договор и его прекращение

  Ловушка: Считают, что трудовой договор можно заключить устно: в Казахстане он всегда письменный.

  Как решать: Трудовой договор письменный, в двух экземплярах. Испытательный срок не более трёх месяцев. Работник может уволиться по своей инициативе, предупредив работодателя за месяц.

Объяснение простыми словами

Рано или поздно каждый из вас устроится на работу. Первая подработка, первая зарплата, первый трудовой договор. Чтобы в этот момент вас не обманули, есть трудовое право. Оно регулирует отношения между работником, то есть человеком, который трудится, и работодателем, который нанимает и платит. Главный документ называется Трудовой кодекс Республики Казахстан, он принят в 2015 году и действует с 2016 года.

Сначала вопрос возраста. Общее правило: заключить трудовой договор можно с 16 лет. Но подростки часто хотят подработать раньше, и закон это учитывает. С 15 лет работать можно, если человек получил основное среднее образование, то есть окончил 9 класс, и родитель дал письменное согласие. С 14 лет разрешена лёгкая работа в свободное от учёбы время, тоже с согласия родителя. Всё, что тяжело или вредно, несовершеннолетним запрещено. Заработком подросток с 14 лет распоряжается сам, это записано в Гражданском кодексе.

Дальше в Biik: продолжение объяснения, видеоразбор и проверка из 8 заданий по этой теме.

Термины

Трудовое право

Отрасль права, которая регулирует отношения между работником и работодателем.

Работник

Физическое лицо, которое выполняет работу по трудовому договору и получает за это заработную плату.

Работодатель

Человек или организация, которые нанимают работника и платят ему зарплату.

Трудовой договор

Письменное соглашение между работником и работодателем о работе, оплате и условиях труда.

Трудовой кодекс

Главный закон о труде в Казахстане, принят в 2015 году и действует с 1 января 2016 года.

Рабочее время

Время, в течение которого работник по договору должен выполнять свои обязанности.

Время отдыха

Время, когда работник свободен от работы: перерывы, выходные, праздничные дни, отпуск.

Ежегодный трудовой отпуск

Оплачиваемый отдых работника, не менее 24 календарных дней в году.

Дополнительный отпуск

Дополнительные дни отдыха для тех, кто работает во вредных условиях, и для некоторых других категорий работников.

Заработная плата

Вознаграждение за труд, которое работодатель платит работнику в оговорённом размере и в срок.

Испытательный срок

Период, когда работодатель проверяет, подходит ли работник. Для обычного работника не более 3 месяцев.

Прекращение трудового договора

Окончание трудовых отношений по соглашению, по инициативе работника, по инициативе работодателя или по другим основаниям.

Увольнение по собственному желанию

Прекращение договора по инициативе работника. Работодателя предупреждают письменно за один месяц.

Дисциплинарное взыскание

Наказание за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение договора.

Отстранение от работы

Временный запрет работать, например при появлении на работе в нетрезвом виде.

Трудовая дисциплина

Обязанность работников соблюдать правила распорядка и требования договора.

Согласительная комиссия

Орган, который сначала рассматривает индивидуальный трудовой спор, пытаясь решить его мирно.

Индивидуальный трудовой спор

Разногласие между одним работником и работодателем по поводу условий труда.

Коллективный договор

Соглашение между работодателем и коллективом работников о дополнительных правах и льготах.

Сверхурочная работа

Работа сверх нормы рабочего времени, которая требует согласия работника и дополнительной оплаты.

Несовершеннолетний работник

Работник моложе 18 лет. Для него рабочее время сокращено, а тяжёлый и вредный труд запрещён.

Выходной день

День еженедельного отдыха. Работать в этот день можно только в случаях, которые разрешает закон.